莫海时低低笑了：“明天你跟着我去公司，跟在吴茵身边学习。她是我集团公司的行政总监，从毕业开始就在公司工作。”

言下之意，人家是从小助理慢慢成为公司行政总监的，对所有行政流程都很熟悉。

吴茵的穿着很简单，却给人“她不简单”的印象。

“茵姐你好，这一个月请多多指教。”盛夏微微屈躬。

吴茵只看剧，不追星，对老板的情况有所耳闻，知道她来“实习”的目的。

“你好，这里是我们公司的《员工手册》，每个入职的员工都要看的，看完后请在这个说明书上签名。”

《员工手册》的内容非常完善，小到上下班时间的打卡要求，大到年假加班的详细规定，甚至还有保密规定、报销要求等。

没有到大公司工作过的盛夏认认真真地看了起来。

“吴姐，我有个问题——”

“你说。”

“为什么看完《员工手册》之后，还要在签字说明我已经看过了啊？”

“因为以后员工要是出现什么重大的违规问题，这个就是证据。”

“比如？”

“比如拍摄公司的正在研发未申报专利的产品发朋友圈，导致竞争对手提前知晓。签《员工手册》，表明他们知晓并同意遵守这些公司要求，是以后诉讼的重要证据。”

“如果没有这个，他们就会说不知道有这个规定。”

吴茵指着《员工手册》里面的“不能以任何形式泄露公司商业秘密”，意味深长地说：“一个签名，有时候很重要的。”

其实就是证明公司尽到了告知的义务，还有作为日后追责的依据。

“要是《员工手册》里面有些内容本来就是不平等条款呢？”盛夏问。

吴茵手指微微一顿，似乎是对她提出的这个问题感到意外，抬起的眼睛里闪过一丝赞赏：“如果是重大的不公平条款，即使员工已经签字，法院或仲裁也可能会否认这些条款的法律效力。”

盛夏小声说：“是不是行政也要很了解法律啊？”

吴茵收起《员工手册》和签名表：“当然，最起码《劳动法》要动吧。毕竟员工的社保工资公积金、加班费、产假年假婚假丧假、工伤赔偿离职补偿这些，都是行政负责的。”

所以行政就真的是打杂吗？

谁上谁都行吗？

盛夏突然发现，其实对于各种职业，大家都存在很深的固式思维。

比如说起财务，就是数学很好做假账的；说起律师，就是收入很高精英阶层；说起演员，就是轻轻松松日入百万……

“会word和excel吗？”