年轻人的胆子总是大的，但小狐狸老了，胆子也很小的。

而且，小狐狸不大想跟一群小朋友一起工作。

小狐狸理解公司团队年轻化，也相信年轻人的能力，但是，有一些阅历，还有一些想法，还是需要有经验的年长者的。

可以跟着年轻的老板奋斗，但那位年轻的老板需要有让大家信服的能力，而不是只能哄骗无经验者的异想天开。

小狐狸深深感受到了社会的变化，光从HR的变化就能感受到。

还记得，曾经的HR，大多都是沉稳智慧的，有专业的能力，有识破应聘者的慧眼。

而如今的HR，似乎更在意，应聘者是否与它聊得投缘，应聘者对工作有没有足够迫切，应聘者说起来，是否天花乱坠，牛皮足够大。

如果说，以前的HR，是在平等的基础上，为那个岗位寻找到最适合者；那么，现在的HR，就像是手握着权利，寻找一个合眼缘者，在这个寻找过程中，或许会在无知无觉间，失去专业的判断，误将平等视作挑衅，误将真实的工作经验所面临的专业困境，视作能力不足与消极抱怨，如此，选中一个带着卑微，却又看似积极主动，能力优越，实则无甚经验，只是擅长自我包装者。

一场有来有往，我能听懂你所表达并能告知你想了解的情况的沟通，即便最后发现，是不适合的，也会互相感叹，彼此在各自领域的专业。

但一场，看似沟通，实则自说自话的交流，结束后，只觉得花拳绣腿，故弄玄虚。

不过，这一切，在小狐狸去试着面试了一个HR的岗位后就理解了。

大约是，以前HR招人，是真的要招人，缺几个，就寻找几个，要招合适的；如今的HR招人，是为了业绩达标，公司到底缺不缺人？似乎无所谓！招进来的合不合适，似乎也无所谓！

不知道从何时开始，大家都陷入一个漩涡，却又看不清这个漩涡，更加跳不出这个漩涡。

所有人，都被这个漩涡裹挟着，卷啊卷！消耗着自我，换到不多的工资，却又得不到专业能力上的踏实成长，唯有不断刷新着抗压能力并误以为这就是成长。