“你可有具体设想？”郑司籍问。
“卑职已有腹稿。”林婉早有准备，“其一，明确训导对象：仅限司籍司新进宫女及日常抄录错误较多者，自愿与指派结合。其二，固定训导时间：每月逢五、逢十日下午，共六个时辰，绝不占用日常公务核心时间。其三，规范训导内容：紧扣司籍司常用字词、文书格式、基础记账，编成简易册子，□□授。其四，设简单考核：每两月一次，考核及格者，可获些许笔墨奖励，并记录在档，作为日后评优参详。其五，管理人员：由司内典记、掌记轮流负责，计入日常勤务。如此，一切皆有章可循，与司内其他公务无异。”
这一套方案，几乎是将现代企业岗前培训与绩效考核的思路，巧妙地包裹在了唐代宫廷司局管理的壳子里。核心是将“训导”彻底去个人化、去特殊化，变成一项制度化、常规化的本职工作，最大限度减少给人攻讦的借口。
郑司籍听完，眼中掠过一丝真正的讶异。这套想法，不仅周全，而且老辣，完全不像一个十几岁、入宫仅两年多的低阶女官能提出来的。她再次深深看了林婉一眼，心中对其评价又提升一层。
“设想颇为周详。”郑司籍沉吟道，“章程你可详细拟来。不过，柳司记那边……”
“卑职愿向柳司记说明，此乃为提升司籍司公务效率、减少错漏之常例举措，绝无他意。若柳司记仍有疑虑，或可请沈大人……或宫中其他德高望重的女官，稍作评点？”林婉试探着说。她知道郑司籍不可能真的去请沈绛或其他人来“评点”，但这话摆出来，就是一种无形的施压和姿态——我们行事光明正大，有上官认可，不怕查验。
郑司籍岂能不明白其中关节？她心中权衡，林婉此议，既能切实解决司籍司的麻烦，又能作为自己的一项政绩，且得了沈绛的隐约支持，风险可控。至于柳司记，只要将此事彻底规范化、去个人化，她再想借题发挥，难度就大得多。
“罢了。”郑司籍最终下定决心，“你且将章程拟好，明日交我。若无不妥，便依此试行。柳司记那里，本官自有分说。不过，”她语气转厉，“既为常例，便须严格执行，务求实效，若流于形式，或再生事端，唯你是问！”
“是！卑职遵命！定不负大人所托！”林婉强压心中激动，肃然应下。
走出郑司籍的公廨，暮色已浓。掖庭各处开始点亮灯火。林婉抬头，望着天际最后一抹绛紫的霞光，长长地舒了一口气。这一步，虽然艰难，总算又向前迈出了坚实的一步。不仅暂时稳住了“训导”之事，更获得了将其制度化的机会，这远比她最初设想的小打小闹意义深远得多。
她回到廨舍，连夜奋笔疾书，将白日所述的设想细化成一份条理清晰、措辞严谨的《司籍司宫女实务训导常例章程（试行）》，连奖励所需的微薄预算来源（从司内公用笔墨中酌情节省）都做了说明。
翌日，章程呈上。郑司籍仔细审阅后，未作大的修改，只提笔在末尾加了一句“此章程试行期为三月，三月后视成效再议”，便让她着人抄录几份，一份存档，一份公示于司内，一份……郑司籍沉吟片刻，让林婉亲自送一份至司乐司柳司记处，“以示尊重，并做说明”。
这无疑是让林婉去直面柳司记。郑司籍此举，既有考验之意，也是将部分矛盾前端推给林婉，自己保有回旋余地。
林婉领命，心中并无畏惧。她如今手握“沈大人”隐约的认可和这份完全站在公务立场、无懈可击的章程，底气足了不少。
司乐司比司籍司气派许多，空气中似乎都飘着隐约的乐音和香料味道。柳司记听闻林婉到来，并未立刻见她，让她在偏厅等了足有半个时辰。
林婉静立等候，眼观鼻，鼻观心，毫无焦躁之色。
终于，柳司记慢悠悠地踱了出来，依旧是一身精致襦裙，妆容得体，只是看向林婉的眼神，比以往更冷了几分。
“林典记如今可是大忙人，典簿司的红人，怎么有空到我这小小的司乐司来？”柳司记语带讥诮。
林婉恍若未闻，双手奉上章程副本，恭敬道：“柳司记安好。郑司籍命卑职将此《司籍司宫女实务训导常例章程（试行）》送呈司记一阅。此乃为提升司籍司公文处理效率、减少日常错漏而定之常例，完全基于公务所需，已禀明上官并获允准试行。郑司籍特命卑职前来向司记说明，以免司记误会。”
柳司记并不接那章程，只斜睨了一眼，冷笑道：“常例？章程？倒是弄得像模像样。谁知是不是挂羊头卖狗肉，行聚众标榜之实？”
“司记明鉴。”林婉语气依旧平稳，“章程之中，对训导对象、时间、内容、考核、管理人员皆有严格限定，绝无‘聚众’之嫌。所有内容，皆围绕司籍司本职公务，旨在使宫女更快胜任抄录核算之责，何来‘标榜’？司记若仍有疑虑，可随时亲临察看，或查阅训导记录与考核结果。一切皆在规章之内，光明正大。”
她这番话说得不卑不亢，将对方扣来的帽子一一摘掉，并反将一军，邀请对方监督。同时，刻意强调了“已禀明上官并获允准”，暗示此事已有更高层面的默认。
柳司记盯着林婉，似乎想从她脸上找出一丝心虚或慌乱，但看到的只有一片沉静。她忽然发现，眼前这个小女官，似乎和上次书阁交锋时又有些不同了。少了几分刻意伪装的怯懦，多了几分内敛的沉稳和底气。典簿司之行，沈绛的赏识，果然让她翅膀硬了些。
“哼，巧舌如簧。”柳司记终究没去接那章程，“既然是郑司籍定了章程，你们司籍司内部之事，本司自然不便过多干涉。只是提醒你一句，宫中耳目众多，行事还是收敛些好，莫要风头太盛，栽了跟头。”
“谢司记提点。卑职谨记，一切皆按章程行事，不敢有违。”林婉躬身，将章程轻轻放在一旁的案几上，“章程已送至，卑职告退。”
走出司乐司，林婉才发现自己后背出了一层薄汗。与柳司记这番交锋，虽未正面冲突，但言语间的机锋和压力，丝毫不逊于面对郑司籍或沈大人。她知道，柳司记绝不会就此罢休，但至少明面上，对方暂时找不到新的借口发难。这就为她争取到了宝贵的时间。
章程公示后，司籍司内反应各异。赵典记等人依旧冷嘲热讽，但声音小了许多，毕竟这是郑司籍明令推行的“常例”。部分老典记看到章程详细，且将自己轮流负责也纳入勤务，态度转为中立甚至略有支持——毕竟若真能减少宫女出错，她们也轻松。而之前参与训导的宫女们，听说此事成为常例，还有考核奖励，反而多了几分认真和期待。
林婉按照章程，重新整顿了训导。她亲自编写了更加系统实用的《司籍司实务识字算学初阶》小册（内容极其基础），规定了每旬的教学进度和练习内容。训导时间严格固定，人员轮流记录考勤，气氛比之前更加有序。她还设计了简单的月考，用司内节省下来的笔墨作为及格者的奖励，虽不值钱，却是一种难得的认可。
变化是缓慢而真实的。两三个月下来，首批坚持受训的宫女，在抄录文书、核对简单数目时，准确率明显提高。偶尔有其他司局来司籍司对接文书事务的低阶宦官，看到这边宫女整齐写字、低声问答的情景，也会露出些许讶异。渐渐地，“司籍司那边宫女规矩，写字也清楚些”的零星议论，开始悄无声息地在掖庭下层宫人中流传。
这日，林婉正在耳房查看宫女们的月考卷子，一个在藏书库当差的小宦官悄悄寻了过来，塞给她一个用油纸包好的、巴掌大的小包裹，低声道：“林典记，有人让交给你的。”说完便匆匆走了。
林婉心中诧异，回到廨舍打开，里面是一本薄薄的、手抄的《声律启蒙》残本，字迹工整清秀，并非宫中常见的馆阁体。书中夹着一片干燥的竹叶，叶脉清晰。
没有署名，没有言语。
但林婉的心，却猛地一跳。竹叶……凌烟阁后的竹林……是他？
靖王李竣。
他是在用这种方式告诉她，他知晓她的进展？还是在提醒她什么？《声律启蒙》虽是蒙学读物，但涉及音韵对仗，莫非与司乐司有关？还是仅仅鼓励她继续“启蒙”之事？
她拿起那片竹叶，对着窗外光线仔细端详，除了清新的植物纹理，别无他物。但她却仿佛能透过这片叶子，感受到那双深邃冷冽眼眸的注视。
将竹叶小心夹回书页，合上这本意外的《声律启蒙》。林婉走到窗边，望向西内苑的大致方向。
深潭已投石，微澜渐起。雏凤之声虽微，却已初试清啼。
前路依旧茫茫，危机四伏。但手中的筹码，似乎正在一点点增加。