蒂娅和善地摊手：“统计上下班时间是侵犯隐私吗？非得这么想的话，那你就报警吧，看看警察会不会疑惑地看着你。相比之下，你还是向扫地机器人的公司投诉我们篡改机器内部程序比较好，那公司没准还能写一封回信来指责我。”

“你太过分了！”这名员工哭着离开会议室。

蒂娅对此毫不在乎，炽热的视线依然覆盖在场所有人，用威压把所有人控制得动弹不得。

她像是面对一群不明事理的小孩子，耐心地和他们讲道理：“我现在暂时还不会制定新的规则，但是以前留下的老规则，比如上下班时间，请你们一定要认真遵守。这是我管理这个公司的责任，我要做到我应该做的事，你们也要做到你们应该做的事，可以吗？”

没有人回应，蒂娅就当他们全部默认，点头切入后续流程：“现在各部门开始汇报工作，压缩一下时间，总时长控制到半小时里面。然后修斯兰和逖瓦会用一个小时，给大家讲解我们这个月重点要推进的两个新内容。我们也知道公司前两个月的业绩不好，所以这个月，我们决定带大家创一次业绩新高，并且把所有利润都平均分给每个人当奖金，给大家增加一点信心。”

漫长的会议结束，员工们刚刚离开会议室，就忍不住爆发出响亮的哀怨声。

“……这距离我还能听见呢。”蒂娅无奈地叹气，小声对身边的修斯兰和逖瓦说，“现在还要看看总部那边想不想让这里崛起，你们先用官方账号做点前期宣发试试水，如果总部铁了心要把锁死我的作为，我也不再和他们客气了。”

修斯兰和逖瓦答应：“明白。”

回到办公室，蒂娅收到考勤人发来的消息，通知她说公司已经在系统了开通了考勤打卡功能，可以随时进行测试。蒂娅测试了两遍觉得没问题，就让她去大群里公布这个结果。

蒂娅随后打开监控系统，放大画面，去偷看员工正在私密软件中聊什么见不得人的内容——

【上个月亏损够大，只要抗议的人足够多，总部一定会发起调研】

【抗议的人要足够多，还要拉人】

【已经有十几个人被她收买了，现在千万不要随意拉人】

【什么都不干就能用美貌收买人，真是恶心】

【算一下有多少人是绝对不会被收买的】

“……”蒂娅调整监控角度，完整地看他们实时聊天。

这是三个被标记的重点员工在策划向总部弹劾蒂娅。

“……”蒂娅感觉很无奈。她都已经告诉过员工她在扫地机器人里装插件了，员工就想不到她还会到处投放微型监控吗……

哪怕稍微收敛一点也是对她智商的一种尊重。

公司打卡制度顺利推行，由于员工非常不适应新作息，经常出现有人迟到早退的情况。蒂娅原本的计划是不统计未来一个月的考勤数据，但在知道员工密谋弹劾她后，她也很不客气地掏出了公司在七十年前制定的考核制度，让系统自动按照考核制度规定的标准给他们的工资扣钱。

一周以后，蒂娅再次召开公司例会，这一次全员出勤，大概也是公司十年来的第一次全勤。

他们高层详细地制定了工作计划，把任务分给各个部门，并让各部门在明天下班前提交如何落实到每个人的详细方案。

有七个人提出了“恐怕不行”的异议，都被他们用“试都不试就说不行”的理由强势反驳了回去。于是会议在一片压抑情绪中圆满地结束。

修斯兰随即监听了员工的聊天，小声给蒂娅说：“娅娅姐，他们的反应很大。他们普遍都觉得，我们对他们的要求会一次比一次更高。”

蒂娅不屑一顾：“那他们的感觉倒是没有错。”

修斯兰已经忍不了继续被他们吐唾沫，又急切地想要给蒂娅分担忧愁，于是催促她说：“我觉得下周开会，是时候把那几个带头煽动情绪的拉出来展示一下，不然这样下去，和我们为敌的人对越来越多，工作会进展不下去的。”

蒂娅却说：“先随便他们吧，他们还不配与与我们为敌，现在总部才是那个敌人。”

经过他们的反复验证，总部那边确实已经把他们公司的账号都限流了，不管他们推送什么内容都不会成功的。

如果他们想要赚到实在的钱，就必须把素材卖给其他公司，或者绕开总部监控，偷偷地另外注册新账号。

虽然都能赚到钱，但蒂娅觉得自己没必要这么憋屈地工作。