汤某人就带一个尹喜，够了，他的目的又不是真的接管西羚，搅浑了之后自有人来替他妥善处理。

但尹喜的定位并不是主管，因为本身就没有主管这个说法，每个人都是独立负责，然后对接这一块的大领导。

现在采购部的每个人的大领导就只有汤锦华了，早上的中高层会议一锤定音，规定出自采购部的一切只有汤锦华签字才能生效，否则财务部一律不通过。

汤锦华的办公室在三楼，一直都有的，从他来就给他安排了。

他也没要别人收拾，原先放里面的绿植都给搬走，人家养鱼，他带来了一缸的螃蟹。小螃蟹已经退过一次壳，明显长大了不少，汤锦华确实厉害，可能养殖户都没他的成活率高。

办公室是一个40多平的大房间，分会客区和办公区，办公区加了一个高台，走路时柚木地板发出哒哒的声响。

所有大领导的办公室都是差不多的格局，只是个人所好会添减一些东西，有些大领导有秘书和助理，有的连司机也都在一起办公。汤锦华目前就他一个人，用屏风遮了一下，给自己弄了个休息室。

躺椅还是原来的，他讲究品质，但并不爱铺张浪费。

搬家搬了两天，尹喜就当天上午忙了一下，下午就跟着小江接触新的工作内容了。

汤锦华点名要小江来带尹喜，这姑娘就比顾颖慧乖觉多了。有些人天生就是牛马圣体，尹喜要不是遇上汤锦华这样的领导，那也是兢兢业业领导说什么就是什么，虽然不够玲珑，但任劳任怨，抗压能力也很强。

小江也非常珍惜目前的岗位，她是去年从学校秋招过来的，秋招的学生一般都是专科院校的，一来一批人，往往能有近百人，国庆过后人事部就会动身去几家合作的学校招人。

现在不经过中介自己招人的企业，已经非常有诚意了。

不过说是给一个实习的机会，但残酷点说也有应付差事的成分，而且这还是双向的，很多学生也只是想来盖一个公章，顺利毕业。

半年的时间，统一培训之后，开始进车间，但只轮岗不定岗，车间领导负责管理，没有特定的师傅，也不让干具体的活，主要就是靠这些学生自己混。

但这段时间不管表现好与差，只要不是犯大错，都不会辞退，所有人发基本工资，交工伤险和意外险，个人能力突出的会有额外的奖励，或者提前定岗。

实习期结束后，就开始安排定岗，每个部门的领导过来选人，双选型，你中意我，我中意你。但定岗后还有两个月的试用期，这个时候差不多就正式从学校毕业了，没什么意外就签合同转正了。

这个时候留下来的人已经不到30%了，因为表现不够优秀的根本不会分到好岗位，部门领导来要人，基本上也就一两个，有的就是来看看，不行一个都不要。

但转正之后对自己的岗位不适应或者有什么意见和建议，这个时候就可以跟管理部提了，管理部也会很正视，因为你已经是自己人了。

小江一开始被定岗在质检部，质检部属于流动性很大的部门，不差人都可以硬塞，一般女生没得选最后就都到了这边，男生则被安排在各个车间。

专科院校的大楼里基本上是不会要的，但也有特例，比如西羚有一条，它是非常支持双职工的，不一定是正式夫妻，哪怕只是谈男女朋友，那么这两人在相同条件下就会优先被考虑。

甚至包括长辈和晚辈，像顾颖慧这样，厂里还有很多一家三四口都在的，但他们的岗位要被拆开，否则很容易形成小团体。

西羚非常重视员工的稳定性，所以为了留住人，福利也会给足，光工龄奖这一项就让很多人舍不得。

那么相反，如果夫妻双方有一方离开了公司，那么另一人也会被……倒也不会直接解雇，但基本是被边缘化了。反正天高皇帝远，他们处理起事件来也不大讲道理，恶心人的时候也会非常恶心。

在小江他们这一批留下来的学生准备签合同的当天，采购部就因为夫妻一方劝退的缘故差了一个人，小许不经意的问了一嘴。

他问：“请问咱们当中有没有谁英语过六级的？”

鸦雀无声的管理部，24个待转正人员沉默不语。

“那有没有谁过了四级？”小许有点不死心。

但现实让他死了心，专科学校到底差很多，而且说实话，能适应繁重车间作业的学生多半都是自身条件一般且家里情况也不大好的，急切的需要一份有稳定收入的工作。

小许没再开口，但同部门的人多了一嘴：“有没有400分往上的？”

又一次鸦雀无声之后，有一道很轻的声音：“399行不行？”